В работе в академии есть ещё одна проблема - зарплата. Если вы достаточно крутой DS, чтобы работать с данными от которых зависит человеческое здоровье и жизнь, то и в условный FAANG вы устроитесь. В результате, возникают ситуации, когда люди уходят из академии за деньгами.
Я знаю человека, который 10 лет работал в академии, получил самый крутой оффер на продление контракта во всём университете, и всё равно ушел работать в банк, т.к. зп там была на 30% больше (дело было в Дании).
Три причины разрыва в зп. Во-первых, считается, что в учёные идут люди мотивированные (а значит им можно платить поменьше). Во-вторых, в бюджетно-финансируемых университетах (а их много) как правило зп фиксировано и не очень высокое. В-третьих, есть интересный конфликт наук ⬇️
Большинство лидеров команд и групп в биологии - биологи. Для них на рынке труда просто нет альтернативы, кроме, места в "большой фарме" или "биотехе" - речь о крупнейших фарм-компаниях типа Pfizer, Novo Nordisk, пр., это как FAANG, только в биологии.
Но в отличие от FAANG, большая фарма не нанимает много опытных биологов. У этих фирм бОльшая часть бизнеса - это производство + продажи, и только маленькая R&D, в отличие от продуктовых софтверных компаний. Поэтому фармы на всех не хватит.
В итоге биологи в Европе часто довольны своей зарплатой в науке (и поменьше в Штатах). И вот они стали руководителем группы спустя 10 лет тяжелой работы, получили крутую, как им кажется зп.
И приходит к такому руководителю на собеседование на биоинформатика два кандидата - неуверенный в себе студент из университета, и DS из частного бизнеса. И второй, "непонятно за что", хочет зарплату вдвое выше, чем студент, и на 20% выше, чем у самого руководителя.
И в этом, как мне кажется, и есть самое главное зло в современной академии в биоинформатике. Самые крутые профессионалы уходят в FAANG, просто потому, что там лучше оффер.
Ведь в академии (биологии) как считается - да, зп у нас не очень, карьерные перспективы отсутствуют (отдельная боль). Но зато есть свобода делать, что хочешь; умные и воспитанные коллеги; интересная работа. Так в FAANG, считается, что это тоже есть + зп и карьерные перспективы.
Я прошу прощения, что опять ворчу, но это моя личная глубокая боль. Из научной группы, где я работал, ушло двое гениальных DS, оба мои менторы, а с наймом новых были долго проблемы. И у меня теперь искажение: мне (не только мне) кажется, что из академии все крутые уходят.
Дима Борисевич